Организационная структура управления на примере Закрытого акционерного
общества ЗАО "Кубанькровля" (г.Краснодар).
И вспомогательные цеха и участки
· Ремонтно-механический цех
· Электроцех
· Паросиловой цех
· Транспортный цех
· Участок по ремонту зданий и сооружений
· Участок контроля измерительных приборов и автоматики
· Цех очистки сточных вод
· Санитарно-промышленная лаборатория
· Участок по ремонту автомобилей
· Участок по производству растворов, бетонов и изделий из них.
Среднесписочная численность работающих 1031чел. В том числе производственно-промышленный персонал-969 чел., из него рабочие-802 чел., служащие-167чел.
Производство продукции
|
Ед.
изм. |
Установл.мощность |
Факт. произвед. |
Коэф.
исп. мощнос |
1999 в %% к : |
1998г. |
1997г. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1.Производство | | | | | | |
1.1.Картон кровельный |
Тыс.тн |
34,8 |
6,607 |
0,19 |
106,3 |
98,4 |
Мягкая кровля
Асботрубы |
Тыс.м2
Укм |
67000,0
2240,0 |
16453,0
480,0 |
0,25
0,21 |
97,5
122,0 |
93,9
105,5 |
Объем продукции, работ и услуг за 1999 год составил в денежном выражении 95065 тыс.руб.
Реализовано продукции, работ и услуг на 139053 тыс.руб.
ЗАО "Кубанькровля" пережило период “развала советской экономики”, занимает сейчас определенную позицию на рынке мягких кровельных материалов России, имея огромный потенциал для развития в будущем .
Что же обеспечивает данные возможности?
Это в первую очередь:
· монопольное положение среди южнороссийских производителей по выпуску мягких кровельных материалов;
· поставленная торговая марка, отождествляемая потребителем с качеством продукции;
· месторасположение (г.Краснодар), подвод всех коммуникаций;
· значительная имущественная база (в том числе земля);
· наличие высококвалифицированных кадров.
Структура завода формировалась исходя из все возрастающих потребностей рынка. Как только возникала потребность оперативно вводилось то или иное подразделение. В результате все направления, необходимые для функционирования предприятия в настоящий момент существуют.
В то же время, сложившаяся структура организации и функции, выполняемые подразделениями, перестали соответствовать решаемым организацией проблемам и недостаточны для решения перспективных задач. Сейчас наступил момент, когда пора подумать не только о функционировании, но и о развитии. Надо систематизировать оргструктуру, сделать ее адекватной сложившейся ситуации и заложить механизмы ее изменения при изменении внешних условий.
Перейти на страницу:
1 2 3 4