Экономическая модель международной организации труда

Международная организация труда необходима обществу как координатор трудовых процессов и трудовых ресурсов между странами, как контролёр за избыточными ресурсами, переизбытком и недостатком производств и предприятий разных отраслей и форм собственности. Международная организация труда должна контролировать каждый производственный процесс и занятость рабочих и специалистов при нём, контролировать профессиональную подготовку и переподготовку кадров, так же схемы профессионального роста внутри предприятия или организации, вести контроль стимулирования рабочих, иметь доступ ко всей необходимой информации о любом гражданине в любой момент. Иметь возможность чётко отлаженного сотрудничества со средствами массовой информации, службами сбора и обработки информации, иметь свой банк, а так же всевозможные фонды развития. Средний коэффициент эффективности труда служащих Международной Организации Труда, должен быть не менее 95%. Для эффективности деятельности организации она должна и меть региональные представительства, а в больших городах даже несколько.

На самом деле тема организации труда весьма обширна и интересна и не ограничивается на той информации, которая была выше представлена. Её можно разделить на множество подтем, которые можно рассматривать как под микроскопом и получать всё новые и новые откровения. Важность этой науки не оставляет сомнений, но кто выберет её, кто возьмет её как жену и прилепится к ней, кто будет изучать её, как драгоценность, ценить её, как редкий жемчуг, как искусное вино, столетиями выдержанное для сегодняшнего дня, кто скажет вот я, я тот о котором идёт речь, я готов встретится с любыми препятствиями на пути к познанию этой науки!