Методы поддержания работоспособности песонала
Методы поддержания работоспособности персонала
Работоспособность —
параметр, описывающий уровень ресурсов, которые могут быть использованы при
выполнении работы.
Когда говорят о работоспособности
конкретного исполнителя, выделяют общую (потенциальную) работоспособность — те
ресурсы, которые в принципе могли бы быть использованы при максимальном
напряжении всех сил, и фактическую (стандартную) работоспособность — те
ресурсы, которые обычно используются. Фактическая работоспособность всегда
ниже, чем потенциальная.
Говоря о работоспособности персонала,
будем иметь в виду те возможности (как индивидуальные, так и групповые),
которые могут быть использованы в деятельности организации:
•
эффективные системы оценки и стимулирования труда;
• использование
социально-психологических аспектов коллективной деятельности;
• программы специализированной
подготовки, обучения и развития персонала;
•
методы планирования карьеры.
