Методы принятия управленческого решения
Процессы
принятия решений, понимаемые как выбор одной из нескольких возможных
альтернатив, пронизывают всю человеческую жизнь. Большинство решений мы
принимаем не задумываясь, так как существует автоматизм поведения,
выработанный многолетней практикой. Есть решения, которым мы придаем малое
значение, и поэтому мало задумываемся при осуществлении выбора. И, наконец,
существуют проблемы выбора, решая которые, человек испытывает мучительные
раздумья. Как правило, эти проблемы имеют исключительный неповторяющийся
характер и связаны с рассмотрением целого ряда альтернатив. В таких
проблемах новым является либо объект выбора, либо обстановка, в которой
совершается выбор. Такие проблемы принятия решений называются проблемами
уникального выбора.
Существует
множество различных проблем уникального выбора. Прежде всего, выделим
проблемы, в которых в принципе может быть найдено рациональное, понятное
другим людям изложение причин, приведших к выбору одной из альтернатив
(заметим, что многие человеческие, "житейские" проблемы выбора не
попадают под это определение). Наиболее характерными проблемами
рационального выбора являются проблемы, возникающие перед людьми, работающими
в разных административных службах, - при управлении организациями и
совокупностью организаций. Любой сотрудник административного аппарата
обязан быть рациональным хотя бы для того, чтобы иметь возможность объяснить
другим логические основания своего выбора.
Проблемы
выбора рационального управленческого решения в уникальных ситуациях,
характерных для административной деятельности (выбор плана капиталовложений,
выбор проектов проведения научных исследований и разработок, выбор плана
производства изделий, выбор перспективного плана развития предприятия и др.)
всегда интересовали многих специалистов и исследователей. Список подобных
проблем довольно обширен, но все они имеют следующие общие черты:
·
уникальность,
неповторяемость ситуации выбора;
·
сложный для
оценки характер рассматриваемых альтернатив;
·
недостаточная
определенность последствий принимаемых решений;
·
наличие
совокупности разнородных факторов, которые следует принять во внимание;
·
наличие
лица или группы лиц, ответственных за принятие решений.
Проблемы
рационального выбора в уникальных ситуациях существовали всегда, но по
ряду причин в последние десятилетия важность их значительно возросла. Прежде
всего, резко возрос динамизм окружающей среды и уменьшился период времени,
когда принятые раньше решения остаются правильными. Во-вторых, развитие науки
и техники привело к появлению большого числа альтернативных вариантов выбора.
В-третьих, возросла сложность каждого из вариантов принимаемых решений.
В-четвертых, увеличилась взаимозависимость различных решений и их последствий.
В результате всего этого резко возросли трудности рационального решения проблем
уникального выбора. Эти проблемы существенно усложнились, и люди,
руководители организаций, встречаются с ними все чаще. В будущем можно
ожидать еще большего разнообразия трудных и ответственных проблем
уникального выбора.
Как же
обычно решаются такие проблемы? Из истории мы знаем, что опытных
руководителей отличает умение наилучшим образом использовать свой опыт и
интуицию. В ситуациях принятия уникальных решений всегда существует нехватка
информации, покрыть которую можно лишь верой в одну из возможных гипотез. Опытные
руководители обычно используют все полезные советы, но поступают по-своему,
на основе своей модели развития будущих событий, своей оценки тех или иных
личностей. Проблемы принятия уникальных решений всегда требовали
творческого подхода, озарения, другими словами, рациональный выбор в
уникальных ситуациях по своей сути является особым искусством.
