Конкурсный набор
персонала на работу
Приняты обозначения:
"+" — оптимальность использования данной процедуры в рамках парадигмы;
"-" — несовместимость с парадигмой использования данной процедуры;
"0" — незначительность результатов данной процедуры в рамках парадигмы.
Целесообразность использования конкретных методов (или их сочетания) производится в соответствии с двумя принципами: адекватностью конкурсных процедур сложившейся ситуации имеющимся ресурсам и целям, .организаторов конкурса;
сочетаемостью конкурсных процедур между собой с учетом избранных парадигм проведения конкурса.
Мероприятия основного этапа конкурса:
|
Мероприятие основного этапа конкурса |
Парадигма конкурса |
|
Подбор |
Отбор |
Выборы |
|
Процедуры, используемые для сбора информации о кандидатах: | | | |
|
психологическое тестирование |
0 |
+ |
- |
|
ролевые игры |
0 |
0 |
- |
|
ситуационное моделирование |
0 |
0 |
- |
|
групповая дискуссия |
0 |
0 |
- |
|
собеседование |
+ |
0 |
- |
|
публичное выступление |
- |
+ |
+ |
|
опрос общественного мнения |
- |
0 |
+ |
|
экспертный опрос |
+ |
+ |
- |
|
Подведение промежуточных итогов |
0 |
+ |
- |
|
Представление итогов в конкурсную комиссию |
0 |
+ |
+ |
|
Принятие конкурсной комиссией решения о допуске/недопуске конкурсантов к следующему подэтапу конкурса |
0 |
+ |
- |
Перейти на страницу:
2 3 4 5 6 7 8
