Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении

Для того чтобы устранить негативные последствия мотивации Б. Карлоф предлагает следующие подходы:

В драматической форме демонстрировать группе бесперспективность ее деятельности.

Показать группе невозможность достижения поставленных целей.

Посеять недоверие между людьми и прежде всего к их лидеру.

Образовать "раскольнические" группки, стимулировать перебежчиков, лучше всего превратить лидера группы в перебежчика.

Объединить чувство принадлежности к группе с недовольством, усталостью и ущербностью.